年会活动策划的展现形式有哪几种【上】

年会是一年的总结，新一年的规划，为了更好的鼓舞士气，部署战略，制定目标，企业每年都把年会视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。那么年会的展现形式有哪几种呢？

　　
　　1、增效年会型式年会：
　　公司在做培训前把年会详细计划发给活动策划公司，活动策划公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。
　　
　　2、激情演艺型式年会：
　　以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。
　　
　　其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；
　　
　　中间要有激情飞扬、现代活力、穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！
　　
　　结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。台上台下两台戏。
　　
　　3、体验学习型式年会：
　　在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！